张家港要账公司阐述做催收,或许以后会是这样的......
这个时候的你也许会想:按部就班,每天两点一线的生活,到头来,变成什么样了呢?催收员最终又将是怎样的呢?
想想,或许还有可能会是这样的......
.......... 画风突转线 .........
以下,是我的“歪”想法
01 涨工资
你有没有过这样的体验:同是催收员,别人一笔笔回款催回,而自己磨破嘴皮还是被拒绝?别人工资月月升,而自己呢?哎!
而之所以加薪,是因为催收员善于完善自己,不断提升自己的工作能力,能够凭借丰富的知识,长久积累的经验,在岗位上越来越突出,涨工资自然不在话下。
02 冲入管理层
不想成为“将军”的士兵不是好士兵,但是想要成功逆袭,成为公司主力,需要具备综合性的职业素质,而这往往体现在日常工作中。
在催收团队中,大部分的骨干都是一点点熬上来的,这其中几乎没有捷径,这个过程需要扎扎实实的努力,当然最重要的还是找准努力的方向。如果你的业绩足够出色,便会引起团队的重视,哪怕是从底层做起,也有实现自我逆袭的可能。
03 浑浑噩噩得过且过
有成功的精英催收员,也有整天浑浑噩噩处于迷茫状态的催收员。
工作上按部就班,没有成就感,只是为了工资,生活上索然无味,到了第二天,又如同昨天一样过。
他们也许身经百战,看着经验丰富,事实上,却没有干劲拼劲、计划性,导致自己好像什么都懂,实际上也就“啃老本”。
04 跳槽到别的行业
有些催收员也许会不适应催收的工作模式,也许会觉得业绩没有起色,没啥奔头,看到来来去去流动的同事,也萌生辞职转行的念头,想换个行业重新起跑。
但事实也许是,自身专业知识能力没提高,却又想要走捷径。然而隔行如隔山,转到一个全新的行业意味着要主动去迎接变化和由此带来的不确定性。不懂得自我反省,只懂得逃避,哪有那么多的柳暗花明。
05 淘汰出局
随着工作年龄的增长,催收,比较特别,流动性大,工作强度大,挑战性强,压力也大,如果没有抗压性,没有积极性,没有学习意识,即便有丰富的催收经验,老员工也会出现不可避免的劣势,被越来越多年轻优秀的催收员慢慢被淘汰。
所以你有没有想过,与其他人相比,自己有没有在长期的工作中有所提高,拥有特别的核心竞争力?如果你坐拥现在的成绩选择止步不前,那么随之而来的就是被取代。
什么样的选择
决定着你拥有什么样的未来
而成千上万个小的累积
就决定了催收员未来职业规划
而你所做的一切选择
也都在决定着职场上能到达的高度
所以,珍惜当下
少一点抱怨之心,多一份专注
考虑是否应该重新整装待发
毕竟,梦想什么时候起航都不晚
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