张家港讨债公司阐述劳动者仅凭欠薪条能否直接起诉维权？

同志： 

我们原是一家建筑工地 的施工人员， 今年初工程结 束更换用工单位时， 承包该 工程的公司负责人分别向我 们出具了欠薪条， 以此证明 欠薪单位、 欠薪时间和偿付 责任， 不影响我们到其他单 位继续工作。 但是， 该公司 事后一直以种种理由拖延清 偿欠薪的时间， 致使我们至 今没有拿到工钱。 为此， 我 们想通过诉讼讨回欠薪。 可 是， 在咨询时有人告诉我们 必须经过劳动争议仲裁前置 程序后法院才会受理该案。 

请问： 这种情况下， 我 们能否持欠薪条直接向法院 起诉维权？ 

读者：李万民（化名）等7人 

李万民等读者： 

你们可以持欠薪条直接 向法院起诉， 请求判令公司 偿付欠薪。 

本案中， 承包工程的公 司负责人向你们出具的工资 欠条， 反映了欠薪事实及约 定还款等内容， 应系双方真 实意思表示， 属于有效协议。 《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律问题的解 释 （一）》 第15条规定： “劳 动者以用人单位的工资欠条 为证据直接提起诉讼， 诉讼 请求不涉及劳动关系其他争 议的， 视为拖欠劳动报酬争 议， 人民法院按照普通民事 纠纷受理。” 据此， 你们有权 凭欠薪条直接进入民事诉讼 程序。 

需要注意的是， 上述司 法 解 释 中 所 指 的 工 资 欠 条 ， 是 指 拖 欠 工 资 的 书 面 证 据 ， 不一定非得载明 “欠条” 二 字， 不能简单地只看证据的 形式， 还需要结合案件事实， 慎重审查、 认定劳动者提供 的证据材料。 同时， 双方对 于劳动报酬发生的事实、 劳 动报酬未按法律规定或约定 支付的原因、 劳动合同效力 等都没有争议。 

此 外 ， 《劳 动 合 同 法 》 第30条第2款规定： “用人单 位 拖 欠 或 者 未 足 额 支 付 劳 动 报酬的， 劳动者可以依法 向 当 地 人 民 法 院 申 请 支 付 令 ， 人民法院应当依法发出 支付令。” 《民事诉讼法》 第 227条规定： “人民法院受理 申请后， 经审查债权人提供 的事实、 证据， 对债权债务 关系明确、 合法的， 应当在 受 理 之 日 起 15 日 内 向 债 务 人 发出支付令； 申请不成立 的， 裁定予以驳回。 债务人 应当自收到支付令 之 日 起 15 日 内 清 偿 债 务 ， 或 者 向 人 民法院提出书面异议。 债务 人在前 款 规 定 的 期 间 不 提 出 异 议 又不履行支付令的， 债权人可以向人民法院申请 执行。” 

从 你 们 讲 述 的 情 况 看 ， 除了向法 院 起 诉 讨 还 欠 薪 外 ， 你 们 还 可 以 依 照该规 定 采 取 向 法 院 申 请 支 付 令 ， 要求公司给付欠薪。 从效果 上看， 支付令签发前无需经 过法院庭审程序。 发出支付 令15日内， 债务人如未提出 书面异议， 支付令即行生效， 这是你们快捷高效维权的一 种途径。